Empregabilidade

Aqui encontrará todos os termos de uso e as condições, que o website utiliza.

É importante que conheça as regras e código de boa conduta dos serviços que utiliza. Não só evita problemas indesejáveis como acabará por promover uma melhor experiência de navegação. Se algum ponto dos termos de utilização não for claro, agradecemos que nos indique isso mesmo, para que o possamos explicar melhor não só a si, mas a todos os restantes utilizadores.

Segue uma lista de utilização do website:

⇒ Não disponibilize, envie, utilize ou partilhe qualquer conteúdo ou material que não tenha o direito ou a autorização para utilizar ou disponibilizar ao abrigo de qualquer lei, nomeadamente quando isso viole direitos de propriedade intelectual do nosso website ou de terceiros, (por exemplo currículos que tenha descarregado ilegalmente e partilha de ficheiros dos quais não possua os respetivos direitos para partilhar), ou ainda deveres de confidencialidade (por exemplo, informações confidenciais obtidas por causa do seu posto de trabalho ou derivadas de acordos com terceiros).

⇒ Em geral, não disponibilize ou transmita conteúdos que violem direitos de terceiros, quaisquer que sejam, nomeadamente direitos de personalidade de terceiros, como sejam o direito à imagem e à reserva da vida privada (por exemplo, fotografias de amigos seus no seu currículo, sou fotos tiras da Internet);

⇒ Não envie materiais que expressem ou indiquem falsamente conteúdos no seu currículo;

⇒ Não disponibilize nem envie informação que saiba ou desconfie serem falsas ou enganosas;

⇒ Não disponibilize ou transmita, propositada ou negligentemente, qualquer tipo de material que contenha ou possa conter vírus, worms, defeitos, cavalos de Tróia ou outro item ou códigos informáticos, ficheiros ou programas que sejam suscetíveis de interromper, destruir ou limitar a funcionalidade de qualquer equipamento ou sistema informático (hardware ou software) ou equipamento de telecomunicações;

⇒ Não utilize nomes falsos, nem nicknames, de maneira a nos ser impossível identificá-lo às empresas;

⇒ Não falsifique (introduzir, modificar, suprimir ou apagar, no todo ou em parte) dados, após a sua produção, com intenção de iludir e induzir em erro os receptores dos mesmos, incluindo, nomeadamente: alteração de endereços IP (IP Spoofing) e alteração da identificação de mensagens de e-mail.